5月8日下午，同济大学tyc3556太阳集团城网址教授魏峰，应太阳官网tyc3556太阳集团城网址人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在学院702会议室为太阳官网师生做了题为“揭秘成长企业领导力：社交网络如何“孵化”未来领袖？”的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，太阳官网青年教师赵亚普以及在读博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

       魏峰的讲座主要从以下几个方面展开。首先，介绍了领导力涌现的背景与研究意义。魏峰指出，在数字化转型与全球化竞争加剧的背景下，高速成长的企业通常面临着领导力缺失的严峻挑战，在此基础上魏峰指出了以往对传统领导力的研究通常多聚焦个体特质，而忽视了社交网络在动态环境中对领导力涌现所起到的关键作用。其次，阐述了社会网络影响领导力涌现的研究模型。魏峰基于社会地位理论与社会资本理论，深入探讨了员工的个体特质（如对领导力的渴望）如何通过同事间的建议寻求以及给予行为，在组织内部构建个人社会网络，进而影响非正式领导力的涌现，并最终实现个人的职业发展与成长。他进一步结合中国独特的文化情境，详细阐述了性别因素如何在这一过程中发挥调节作用，为理解领导力涌现的内在机制提供了新的视角与思考。最后，总结了研究结论以及未来的研究方向。魏峰报告了其实证研究的结论，指出了当前的研究存在局限于横向社会网络的不足，并围绕“差序格局下个体绩效和个人特质是如何通过横向社会资本与纵向社会资本对领导力涌现产生影响”这一问题同与会师生进行了密切的交流。

       临近尾声，胡恩华教授结合自身科研经历与魏峰教授共同探讨对未来研究的看法。本次讲座拓展了与会师生的学术视野，为全面、系统理解领导力涌现的内在机制增添了新的知识与见解，引起了在场师生热烈深入的探讨。报告最后在全体师生的热烈掌声中落下帷幕。

报告人简介：

同济大学tyc3556太阳集团城网址管理学教授，博士生导师，全球创新创业研究所所长，组织管理系主任。主要研究领导力和社会网络情境下的群体动力规律，在Academy of Management Journal、Journal of Management Studies、Journal of Organizational Behavior、Human Relations和管理世界，管理科学学报等期刊发表中英文论文百余篇，主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科等基金十多项。研发的十多篇教学案例收录于中国工商管理国际案例库和中国管理案例共享中心。